社員数1人の企業様から上場企業、多様な業種のお客様とご縁をいただいております。
事務所一丸で常にお客様の目線に立ち、丁寧に対応することを心がけています。
ですので、分かりにくい法律用語や専門用語を使うことはいたしません。
また、難しい法律論や解釈を押し付けるのではなく、お客様や社員様にご理解いただき、実際に職場で活用できるようなアドバイスをいたします。
ご相談やご質問には良いか悪いかだけの回答はせず、実際にどう対応すればいいかの具体案を説明し、必要であれば書式や文書の作成まで行います。
ケースによっては弁護士や税理士など外部の専門家の力も借り、完結することまで目指します。
派手ではありませんがお客様のご要望をきちんと受けとめ、丁寧な仕事を心がけています。
社外の人事・労務部門の一員としてご安心いただくことを到達点としたいと考えております。いつでもお電話・メールでご相談をお受けいたします。
1.お客様のお話にしっかりと耳を傾け聴かせていただきます。
2.お客様にとって何が必要かを考え、状況に応じて最適な提案をいたします。
3.お悩みや問題点の解決策をお客様とご一緒に考えます。
4.お客様のご要望を様々な専門家と連携して、幅広い事案に対応いたします。
5.お客様やご縁をいただいた方々を大切にいたします。
6.経営者さまのグチや世間話にお付き合いすることも楽しみにしています
新たな社員様を採用し、または社員様のキャリア形成の取り組みや、雇用の維持を行う中で助成金を活用できる場合があります。
顧問契約をいただいている企業様には、毎年度変わる助成金をご紹介いたします。
未払い賃金や長時間労働を防ぐこと、社会保険の適正加入など、コンプライアンスの徹底は会社を守るために必要です。
なにより、コンプライアンスを重視する姿勢は、働く社員様にも伝わります。
未払い賃金を防ぐためには適正な残業計算、勤怠管理が必要です。
複雑な社会保険料の計算や勤怠集計など、お客様に代わってかつ適正な給与計算を行います。
複雑で面倒な給与計算から解放されますので、本来の業務に集中してください。
人に関する問題や疑問は後を絶ちません。
ちょっとしたご質問から他士業の知識を必要とされる複雑な問題まで人事労務に関して幅広く対応いたします。
些細なことでも構いません。なんなりとご質問ください。
まずはお悩みや解決してほしいことをお尋ねください。
電話（086-207-2875）またはメール（こちら）にて承ります。
対面にてお話をしっかりと伺います。
場合によっては社員情報・給与情報などをお預かりしますが、情報の取扱いにはしっかりと対応いたします。
お客様の規模・業種・ご事情により最適な提案をさせていただきます。
手続きのみ・定期訪問・ご相談のみといったご希望に応じた費用を提示いたします。
ご納得いただいたうえで契約にお進みいただきます。
ご契約を取り交わしたのちに業務の開始となります。
社会保険・給与・社員情報など重要な情報を管理いたします。
個人情報の管理は徹底して対応いたします。
