お客様のご要望に応じた人事制度をご提案いたします。

規模や業種に関係なく、社内ルールである就業規則は必須だと考えています。
万一のトラブルの際、きちんと作られた就業規則に沿って対応することができれば、問題解決を最短で適切に対応することができます。 また、人事制度はさまざまな働き方を可能にします
お客様のご要望に応じた人事制度をご提案いたします。

1. 就業規則の作成

これまでにさまざまな業種・規模の就業規則を作成してまいりました。就業規則も業種や社長様のお考えによっては千差万別です。
しっかりとヒアリングを行ったうえで、労務リスクを取り除き、お客様にとって最良の就業規則をご提案いたします。

2. 人事制度・諸規程の作成

これからは離職者を防ぎ、働き方の多様化に対応する制度づくりが必要です。
テレワークや高齢者・女性の活用など、お客様の実態に応じた制度の提案と諸規程の作成をいたします。

3. 人事評価制度・賃金制度

小規模な企業様に特化した人事評価制度・賃金制度のコンサルティングを行います。
評価制度は社員様を単に評価し序列をつけるのではなく、「人材育成」に主眼をおいたものです。また、社員様の「行動」をもとに評価しますので、不公平感をなくし客観的な評価を行います。人事評価と連動した賃金制度では、昇給や賞与の原資から評価結果に応じて適切に配分する方式を採用していますので、予算に応じて昇給額や賞与額を決定することができます。
ワーキンググループ形式により皆様とともに作り上げます。

• 資格等級制度
• 人事評価制度
• 評価者訓練
• 給与制度

※人事評価制度の導入には、相応のお時間をいただきます。また、運用が特に重要です。
導入のご検討時には、その部分をしっかりと説明させていただきます。

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