年金事務所の調査が定期的にありますが、調査で確認する点は以下の３点です。

１.　加入漏れがないか

２.　適正な保険料に関する届出（算定基礎届・月額変更届）がされているか

３.　賞与などの届け出漏れがないか

１.　加入漏れについて

社会保険への加入する条件はつぎの①②両方を満たした場合です。

①　正社員に比べて1週間の労働時間が3/4以上

②　正社員に比べて、1か月の労働日数が3/4以上

※501人以上の大企業は別途条件があります。

以前は勘違いされることが多かったのが、

「試用期間」や「アルバイト」だから加入しなくてもよい、といった判断です。

①②を満たしている場合は、試用期間やアルバイトなどに関係なく加入となります。

入社日4/1、社会保険を引いている給与7月分から、といった具合で一目でわかります。

２.　保険料に関する届出

特に漏れが多いのが、昇給して３か月間の給与の平均をとったときに、「保険料額表」での

２等級以上アップした場合です（月額変更届）。

昇給後３か月経ってからなので見過ごしされることが多、昇給したときはメモしておくなど対応が必要です。

３.　賞与などの届け出漏れ

少ないですが、賞与についてもつい漏れてしますことがあります。

２年以内だとさかのぼって届出を出す必要があります。

【まとめ】

年金事務所による調査では、不備があった場合は最長２年間さかのぼります。

手続き漏れがあると、まとまった保険料額を支払うことになり

負担がとても高額になることが少なくありません。

社員さんご本人や会社の負担もあ るので、採用時や条件変更時にきちんとした対応が必要です。