社会保険加入者が５００以下の企業の場合、

現在、パートタイマーの社会保険（健康保険・厚生年金）加入の条件は以下のようになります。

　　①　１週間の労働時間が正社員と比較して３/４以上

　　②　１ヶ月の労働日数が正社員と比較して３/４以上

①②の両方を満たした場合、そのパートさんは社会保険に加入となります。

５０１人以上の企業の場合は、週労働時間が２０時間以上の一定のパートさんも加入が義務となっています。

そこで、厚生労働省では、対象企業を広げるために「５１人以上」の企業を

パートさんの社会保険加入義務とする案を検討しています。

実現すると、保険料増による企業負担が増えることになり、本人も手取り額が減ります。

本人の将来の年金額はプラスになりますが、手取り額減を抑えるために週２０時間未満にすると

今度は雇用保険に加入できなくなります。

短時間での働き方の再検討が必要になりそうです。