当事務所では顧問契約をいただいているお客様に限り、厚生労働省の助成金の紹介をさせていただいています。

厚生労働省の助成金は、そもそも国の施策として力を入れる分野や今後法改正として予定されているものに対して

助成することで導入をしやすくするものや、就職が困難な方を積極的に雇用する企業様を助成することで後押しをするものといった

明確な目的があります。

そのため、就職困難者を支援するものを除いて年度によって見直しがあります。

当事務所として、これらの目的に沿って提案させていただいております。

また、取り扱うことが多い助成金として以下のようなものがあります。

■特定求職者雇用開発助成金

母子家庭の母親、障害をお持ちの方、６０歳以上の方がハローワークや職業紹介事業者を通じて雇用されたときに

助成されるものです。

【対象となる企業】

・母子家庭のお母さんや障害をお持ちの方を積極的に支援したい

・いったん定年を迎えた方の知識や経験を活用したい、比較的単純な作業をお任せしたい

このような方でも能力の高い方はたくさんいらっしゃいますので、ハローワークに相談してこのような方に目につきやすい求人を掲載することがお勧めです。

【受給額】いずれも中小企業

短時間　４０万円～

短時間以外　６０万円～

■両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

男性の育児休業を取得を後押しするものです。

企業で男性が育児休業を取りやすい仕組みを周知させ、実際に１４日以上の育児休業（中小企業の場合は５日以上）を取得したときに

助成されるものです。

男性の育児休業をより取得しやすくするために短い期間を要件としています。

ただ、本来の育児休業期間はその子が１歳になるまでなので、助成金を取得することが目的とならないよう少しでも長く取得できるための説明をさせていただいています。

【受給額】

１人目　５７万円（中小企業）　２８．５万円（大企業）

２人目以降　１４．２５万円～（中小企業）　１４．２５万円（大企業）

■キャリアップ助成金（正社員化コース）

契約社員やパートさんが無期契約や正社員に登用されたときに支給されます。

採用する際に経験や能力などに不安があるとき等契約社員からスタートするときに活用が可能です。

また、能力の高いパートさんを積極的に正社員登用したいとお考えの企業様にはとても有利です。

【受給額】

契約社員・有期パート⇒正社員　５７万円

パートタイマー⇒正社員　２８．５万円

■キャリアアップ助成金（賃金規程等改定コース）

契約社員やパートさんの時給を２％以上昇給させ、賃金テーブルを作成したときに支給されます。

【受給額】

人数に応じて　９５，０００円～　（全パート等が対象）※一部適用は４７，５００～

上記の助成金は一部ですが、当事務所では助成金ありきではなく、実際に企業様の取り組みを後押しする目的で提案させていただいています。

●社会保険労務士事務所が助成金の事務代行を行うメリット

助成金の申請には以下の適正な労務管理が必須です。

・労働時間の管理ができている

・残業計算ができている（未払いがないこと）

・賃金台帳、労働者名簿などの法定帳簿が作成管理ができている

・就業規則との整合性が取れている

私たちが事務代行を行う際には、上記の労務管理をしっかりと対応することが前提にあります。

また、労働局からの質問に対しても的確に回答することができ、就業規則との整合性もとることができるため対応がスムーズです。