両立支援等助成金は、社員様が出産や育児を取得することを支援する取り組みを行う

企業様に対して支給される助成金です。

［育児休業等支援コース］

『育児休業の取得、復帰までの取り組みをプランにまとめ、

そのプランに沿った取り組みを行い、育児休業の取得から職場復帰まで

円滑に行う企業に支給されます』

助成金額　①育児休業取得時　２８５，０００円（３６０，０００円）

②職場復帰時　　　２８５，０００円（３６０，０００円）

（）内は生産性要件を満たした場合

受給のためのおおまかな流れ

１.　一般事業主行動計画を労働局（雇用環境均等室）に提出してください。

２.　就業規則の社員様への周知

円滑な育児休業の取得や職場復帰について、育休復帰支援プランにより

支援する措置を実施する旨を就業規則などに定めます

３.　妊娠の報告がありましたら、社長様が妊娠をした社員様と面談を行ってください。

【使用する書式】（育休取得時）面談シート

４.　面談を行った後、業務の引継ぎや育休中の職場情報などを盛り込んだ

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランにもとづいて引継ぎを行ってください。

【使用する書式】（育休取得時）育休復帰支援プラン

５.　助成金（育休取得時）の支給申請を労働局に対して行ってください。

【使用する書式】（育休取得時）支給申請書

【申請期日】　　　育児休業の取得から３か月経過後（そこから２か月以内）、

６.　育児休業を取得し、職場復帰から6か月後、助成金（職場復帰時）の支給申請を労働局に対して行ってください。

【使用する書式】（職場復帰時）支給申請書　（職場復帰時）実施結果書

【申請期日】　　　職場復帰から6か月経過後（そこから2か月以内）、

［再雇用者評価処遇コース］

『妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤などを理由とした退職者について

退職前の勤務を評価する再雇用制度を定め、実際に再雇用者が生じたときに支給されます』

助成金額　再雇用者　１人　３８０，０００円（４８０，０００）

再雇用者２～５人目　２８５，０００（３６０，０００）いずれも中小企業の場合

受給のためのおおまかな流れ

１.　就業規則の整備

「再雇用制度規程」を作成してください

２.　以下のいずれかの理由により退職し、退職時または退職後に、再雇用の希望を申し出ていて、書面に残してください。

・　妊娠、出産、育児

・　介護

・　配偶者の転勤

【使用する書式】再雇用希望届（仮称）、再雇用希望者名簿（仮称）

３.　退職から１年以上経過して再雇用してください。

４.　助成金の支給申請を労働局に対して行ってください。

【使用する書式】支給申請書

【申請期日】

１回目・・・再雇用日から６か月経過後（そこから２か月以内）

２回目・・・再雇用日から１年経過後　（そこから２か月以内）

［申請先］岡山労働局・雇用環境均等室